Hotz + Partner - GLOBAL DENKEN, LOKAL HANDELN | 95

00:00:13: Ja, liebe Zuhörerinnen und Zuhöre.

00:00:14: Ein ganz herzliches Willkommen zu unserer neuen Folge.

00:00:17: exzellenter Arbeitgeber in der Steuerberatung!

00:00:20: Als Sie.

00:00:20: ganz herzlich willkommen bei unserer neuen Ausgabe unter dem Stichwort global denken, lokal handeln.

00:00:28: und wo passt es eigentlich besser hin als in das schöne schwarben Land?

00:00:32: Ich habe heute die wunderbare Situation zu Gast zu sein in Leinfelden und im schönen Leonberg, in der Nähe von Stuttgart bei Hotz & Partner.

00:00:43: Zwei wunderbare Gesprächspartner, zwei Damen einer.

00:00:49: Ja, hervorragend!

00:00:50: Frau Hertha Fragerl ist.

00:00:51: ich freue mich, dass Sie heute Gesprächspartner sind.

00:00:59: Und ja würde mich auch zum Start freuen wenn sie natürlich unseren Zuhören Ihre Kanzlei und natürlich auch noch kurz zu Ihrer Person Was sagen?

00:01:11: Ja, hallo.

00:01:12: Herzlichen Dank für die Einladung!

00:01:13: Freuen uns das wir heute bei Ihnen sein dürfen und uns vorstellen dürfen.

00:01:17: Mein Name ist Andreas Vorreih.

00:01:18: ich bin einer der Partner bei Hudson Partner.

00:01:21: Wir sind eine interdisziplinäre Kanzlei mit einem Team von fast fünfzig Leuten haben Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte und Steuerberater mit an Bord.

00:01:30: Uns gibt es seit den Neunzehnten, wir sind bereits in der sogenannten Second Generation unterwegs hier im Groß-Warmstuttgart.

00:01:38: ein zwei Standorten vertreten ja und freuen uns einfach dass man heute mit ihnen ein paar interessante Themen beleuchten dürfen.

00:01:44: und ich würde jetzt mal zu meiner Kollegin abgeben

00:01:47: Ja, hallo von mir auch.

00:01:48: Ich bin die Standteil Gerditz, ich bin achtundzwanzig Jahre alt Und Arbeit bei uns in der Kanzlei im Kanzleimenagement als rechtsanwaltsfachangestellte und zusätzlich auch noch im Qualitätsmanagement.

00:02:02: Ja, schon.

00:02:03: Genau!

00:02:04: Mein Name ist... Ich bin die letzte im Bunde, ich bin Sina Herthoek, genau.

00:02:08: Ich bin auch achtundzwanzig Jahre alt und bin ebenfalls wie Frau Görlitz im Kansleimenenagement tätig.

00:02:14: Mach aber eben auch mit den Partnern der Kenzlei das Personal.

00:02:21: Und ja, genau.

00:02:22: Koordiniere und organisiere alles rund um das Thema Personal.

00:02:26: Genau!

00:02:28: Ja sag ich mal sehr schön wir haben immer einen klassischen Einstieg sozusagen in den Podcast.

00:02:34: Wir haben ja der Schwerpunktsetzung oder einstieg ist immer ihre Teilnahme am Wettbewerb exzellente Arbeitgeber einer Steuerberatung und noch besser erfolgreiche Teilnahme.

00:02:44: Sie wurden ausgezeichnet auch für das Jahr zwanzig sechsundzwanzig.

00:02:49: Frage, was führt dann der Kanzlei in Leonberg und Leinfeld ein echter Dingen dazu sich für diesen Wettbewerb zu stellen?

00:02:58: Und vielleicht auch mit der Frage nochmal an sie drei verbunden.

00:03:01: Was waren denn ihre größten Erkenntnisse aus der Teilnahme?

00:03:07: Ich hatte tatsächlich da erst mal gar keine Beruhrungspunkte mit, deswegen musste ich da auch erstmal einen unserer Partner noch befragen oder das weiß sie erst so ins Rollen gebrannt hat.

00:03:16: Er hat dann gesagt ja es war ein bisschen interessanter wie das da dann dargestellt worden ist und genau Daraufhin dessen, weil wir dann ja schon auch sehr selbstbewusst wussten dass wir natürlich eben auch vieles bieten was Mitarbeiterinnen und Bewerber interessieren.

00:03:30: Wir haben ein modernes Umfeld, wir arbeiten bei der Schindlinie Digital entwickeln uns da auch in der Zusammenarbeit mit Mandanten immer mehr weiter und wussten eigentlich ja eigentlich machen wir echt schon viel Gutes aber sprechen vielleicht so wenig darüber Und genau.

00:03:45: und dann ist es eben dazu gekommen das wir dann eben bei dem Wegbewerb mitgemacht haben Und genau.

00:03:53: Das war natürlich dann auch ein gutes Feedback von unseren Mitarbeitern, das zu bekommen und was auch ganz wichtig war dadurch dass die Kanzlei-Strategie und auch da die eben gehende Personalstrategien natürlich immer wichtiger wird in der Kanzlei bei uns und ja auch sage ich mal so eine Art Abgrenzung zu anderen Bewerberinnen ist für den Arbeitnehmer.

00:04:18: Genau haben wir Da hinten dessen natürlich auch viel Optimierungspotenzial gesehen und haben da eben die Chance gesehen, dass uns gehen verbessern.

00:04:27: Und dann haben wir da ganz viele einfließen lassen was so am wichtigsten eigentlich war.

00:04:32: Die Erkenntnisse davon waren tatsächlich das Vorbildungsmaßnahmen gewünscht, mehr gewünschte Waren eben und das konnten wir dann eben ganz gut berücksichtigen und konnten da viele Angebote noch mal doch optimieren genau und eben auch Angebote liefern.

00:04:49: Und das hat natürlich dann auch sehr gut geholfen, um uns als attraktiver Arbeitgeber darzustellen.

00:04:55: Und was natürlich auch immer sehr gut ist, wurde objektiv quasi bestätigt.

00:04:59: okay wir sind ein guter Arbeitgebo.

00:05:01: Wir haben stellen viele Chancen da und können weiter Entwicklung schaffen.

00:05:08: Daher haben wir gesagt dass wir mitmachen möchten.

00:05:13: Ja also wir werden ja auf dem Thema Arbeitgebertaktivität auch immer in einem Spannungsfeld von Internationalität.

00:05:20: Das würde ich gerne noch mal voran stellen, frage auch direkt an einen Verein so.

00:05:25: Sie sind ja mit hotz und partner auch Mitglied im internationalen verbunden internationalen Netzwerk box international also auch ein Zusammenschluss von globalen internationalen Spitzenfachleute.

00:05:38: vielleicht nochmal kurz gefragt wie kam es zu dieser Vernetzung?

00:05:41: Und wie würden sie denn die Bedeutung auch strategische Bedeitung dieses Netzwerks für Ihre Kanzlei, gerade auch im Großraum Stuttgart sehen.

00:05:50: Was hat sie da bewegt diesen Schritt zu gehen?

00:05:54: Ich persönlich komme ja, sage ich mal historisch bedingt von den Big Four hab bei PVC meine Karriere begonnen bin dann so eben noch stolz zu einer sehr attraktiven Next-Send Gesellschaft gewechselt bevor mich entschieden habe sozusagen bei Watson Partner als Gesellschafter mit einzusteigen bedeutet.

00:06:10: ich war es schon immer gebohnt in internationalen Netzwerden unterwegs zu sein.

00:06:15: Die Benefits von so einem Netzwerk, ich weiß was es bedeutet wenn wir auch grenzüberschreiten ein Problem kurz per Team oder kurz am Telefon mit dem Kollegen egal welchem Land dieser Welt lösen kann.

00:06:27: Das imponiert nicht nur den Mandanten das kommt bei uns auch im Team natürlich gut an.

00:06:34: Mir war immer klar, auch hier bei Watson Partnern möchten wir perspektivisch Teil eines solchen Netzwerks sein.

00:06:40: und da kamen wie es manchmal der Zufall so will Box International auf uns zu haben uns als attraktive mittelständische Kanzlei hier in Baden-Württemberg ausfindig gemacht.

00:06:51: Und so kam dann erste Gespräche zustande bis ich dann zu unserer ersten internationalen Konferenz nach Prag fahren durfte und da gemerkt habe Das passt genau zu uns, verschiedene wirklich unglaublich interessante Menschen schon beim ersten Treffen kennenlernen dürfen.

00:07:07: Und jetzt sind wir seit einigen Jahren sehr glücklich Mitglied bei Box International und dieses Jahr... bringen wir sogar soweit, dass wir der internationale Gastgeber sein werden im Herbst bei dem wir zehn Kollegen aus allen Herren Ländern begrüßen dürfen die dann für vierzehn Tage in unseren Kanzlei alltag integriert werden.

00:07:27: Das ist eine Message sowohl an das Boxnetzwerk aber auch für uns ins Team, dass man den Namen einfach mal leben kann spüren kann was es bedeutet in so einem internationalen Verbunden unterwegs zu sein.

00:07:40: Das ist ja auch ein Stück ihrer Arbeitgeberattraktivität.

00:07:44: Sie haben selbst die Herausforderung geschrieben, wie schaffen es junge Menschen für die Branche zu begeistern?

00:07:50: Deswegen da die Anschlussfrage.

00:07:52: Wie spielt dann diese internationale Vernetzung in dieser internationalen Ausrichtung aus Ihrer ganz persönlichen Sicht?

00:08:00: Auch ein Trumpf oder ein positives Element im Wettbewerb um Nachwuchs- und Fachkräfte.

00:08:07: Das ist für uns definitiv ein nicht unwesentlicher Faktor.

00:08:12: Für unsere Kanzlei Größe, wir sind ein Team wie gesagt von knapp fünfzig Leuten ist es für Bewerber aber auch für Mandanten schon eine gewisse Besonderheit wenn wir sagen ab und zu können mit hundert Partnerfirmen weltweit kooperieren.

00:08:25: Ein Anruf genügt!

00:08:26: Für einen Teammitglied was bei uns dazustößt gibt das natürlich auch Chancen dadurch.

00:08:32: man kann sich sprachlich weiterentwickeln.

00:08:34: Man kann sich fachlich weit entwickeln und der klassische junge Mensch der bei uns in der Branche startet sucht ja auch Herausforderungen Team interessante Menschen als Mandanten geben.

00:08:44: Wir wollen uns um Team interessante Herausforderungen geben und einfach helfen, auch ein bisschen über den interkulturellen Tellerrand hinausschauen zu dürfen.

00:08:53: Und das schaffen wir natürlich durch die Einbindung in so einem Netzwerk wunderbar.

00:08:58: Dann muss ich ja mal fast in der BP-Rolle die Prüffrage stellen.

00:09:02: Frau Görlitz Sie sind ja genau diese junge Generation.

00:09:04: Ich mache das jetzt mal bei Ihnen fest wie kommt denn die Internationalität Ja, aus ihrem Erleben im Team an.

00:09:13: Für uns ist das natürlich super spannend da auch einfach mal über den eigenen Tellerwand ein bisschen hinauszuschauen und solche Einblicke in internationale Projekte zu bekommen.

00:09:25: Es kommt bei mir persönlich und auch im gesamten Team super positiv an.

00:09:29: Es bringt so ein bisschen Abwechslung in den Arbeitsalltag, bietet natürlich die Möglichkeit, dass wir uns der Persönlich- und Fachlich einfach weiterentwickeln.

00:09:41: Wir sammeln da natürlich auch andere perspektiven Erfahrungen, die man vielleicht in einem nationalen Kontext gar nicht machen würde.

00:09:51: Wir Mitarbeiter werden da auch über ein sogenanntes Partner-Hotel auch ganz aktuell mit eingebunden.

00:09:58: Also wir steigen da so ein bisschen zu einem Rheinschnuppern rein, zuhören und mitlernen.

00:10:03: Wir werden dann schrittweise in Aufgaben mit eingeboten bis wir dann auch ganz eigenverantwortlich Aufgaben oder auch Projekte übernehmen können.

00:10:13: Ganz arg wichtig ist uns hierbei aber auch das sogenannte Learning by Doing.

00:10:19: Also ich glaube, gerade in den internationalen Sachverhalten ist da so ein Mitwirken ganz arg wichtig und macht es Ganze auch so ein bisschen greifbarer.

00:10:28: Es wird aber auch hier im Team immer sichergestellt dass jeder der hier aktiv in so internationalen Team mitarbeitet Auch die Unterstützung erhält ihr individuell braucht.

00:10:41: Wir haben hier zum Beispiel freitags auch immer so ein englisch Unterricht mit einer bilingualen Englisch-Lehrerin und der hilft uns gerade auch, z.B.

00:10:50: im Kanzlei-Management ganz arg weiter vor allem in der Sicherheit, mit der Kommunikation, gerade auch mit internationalen Medanen dann.

00:11:00: Also spannend findet man in der Tat in der Kanzlaisgröße ja nicht sehr häufig.

00:11:04: das wird denn eine oder andere, der jetzt grad zuhört nachhaltig interessieren.

00:11:10: Aber was ja ein anderer Eckpunkt ist, der glaube ich besonders macht und auch auszeichnet dass ihr diese Transformation von der Deklarationskanzlei oder Compliance-Kanzlei hin zu der Beratungskanzlei in Steuerrechts- und Prüfungsfragen man kann auch sagen strategische Beratungen in diesen Aspekte unterwegs sind würde ich auch noch mal die Frage gerne in die Runde geben, so was bedeutet denn so ein Wandel für die Mitarbeiter?

00:11:40: Wie erleben sie oder gestalten Sie das auch, dass neue Kompetenzen mit aufgebaut werden und sie unterstützen sicherlich nicht nur den sprachlichen Aufbau oder erlernen von Fremdsprachen, sondern begleiten diesen Weg.

00:11:56: Wie ist da Ihre Richtung, die Sie gewählt haben?

00:12:03: Die Branche durchgeht aktuelle, substanzielle Veränderungen.

00:12:07: Das bekommt jeder mit!

00:12:09: Wir verstehen aber diese Änderung jetzt nicht irgendwie als Risiko sondern wir sehen darin einfach auf allen Ebenen einige Chancen bei uns in der Kanzlei und auch bei unseren Mandanten.

00:12:19: Es eröffnen sich plötzlich neue Geschäftsfelder wo wir uns erstmal darauf einstellen müssen.

00:12:24: Plötzlich reden alle über steuerliche Prozesse, Prozessoptimierung IT-Beratung im weitesten Sinn.

00:12:30: das Berufsbild verändert sich und es macht doch eigentlich unseren Arbeitsalltag auch offen gesagt einfach unglaublich spannend.

00:12:38: Und wir in der Kanzlei haben das Glück!

00:12:40: Wir haben hier vom Azubi bis zum... Rentnern, die immer noch nicht den Rente wollen weil sie bei uns sogar im Team arbeiten.

00:12:48: mit über siebzig Jahren haben wir eine so breite ein so breites Wissen.

00:12:53: So breite Lebenserfahrung dass wir diese ganzen ich sage mal neuen Themen mit unglaublich substanzieller Erfahrung untermauern können und das macht den Arbeitsalltag einfach Spannend für alle Beteiligten und keiner braucht sich hier irgendwie fühlen, dass man das abgehängt wird.

00:13:10: Wir versuchen alle mitzunehmen und jeder findet auch in dieser neuen Arbeitswelt genau den Platz, den er braucht und wo er sich wohlfühlt.

00:13:18: Und da versuchen wir unser Team einfach bestmöglich mit zu nehmen.

00:13:20: Aber ich glaube die Frage kann wahrscheinlich jemand direkt aus dem Team noch besser beantworten wie ich!

00:13:26: Ja, genau.

00:13:26: Also von meiner Seite aus ich denke der Wandel in unserer Brote zeigt sich vor allem darin dass sich die Aufgaben deutlich verändern und auch erweitern.

00:13:36: wie Andreas Vorre schon gesagt hat.

00:13:37: es geht nicht mehr nur um die reinen klassischen Tätigkeiten Sondern jetzt sprechen alle Themen an wie Organisation, Digitalisierung und Qualität.

00:13:48: Ich kann es bei mir selber auch ganz gut sehen.

00:13:51: ich habe hier als Rechtsanwaltsfach angestellt, ursprünglich gearbeitet und bin mittlerweile sehr viel im Qualitätsmanagement tätig.

00:14:01: Ich steige jetzt viel tiefer in so organisatorische Abläufe mit ein und werde auch in internen Prozesse sehr viel mit eingebunden.

00:14:10: Und gerade dort merke ich dann einfach, wie so klare Prozesse, Dokumentationen, strategisches Arbeiten einheitliche Standards einfach zunehmend an Bedeutung gewinnen.

00:14:22: Dass wir nachher einfach ein effektives Arbeiten auch

00:14:25: haben.

00:14:26: Genau und ich denke für uns Mitarbeiter bedeutet es einfach, dass wir offen sein müssen ums weiterzuentwickeln neue Kompetenzen aufzubauen.

00:14:36: Und das finde ich auch hier gerade in dem Unternehmen sehr schön.

00:14:40: also da wurden meine Stärken ganz bewusst wahrgenommen und die entsprechend dann auch gefordert.

00:14:46: Das haben sie jetzt so wunderbar dargestellt.

00:14:50: Jetzt bin ich mal derjenige, der vielleicht ein bisschen Wasser in den Wein reingeht.

00:14:54: Ja?

00:14:54: In die Form Menschteuerberatung, Wirtschaftsrückung und Rechtsberatungen sind ja auch Disziplinen, die nicht immer nur Gemeinsamkeit haben, aber auch Unterschiedlichkeiten.

00:15:05: Aber das macht ja ihre Kompetenz, ihr Team und man mag ja auch Leidenschaft aus.

00:15:10: Da stellt sich für mich die Frage wie liegen es denn Ihnen im Kanzaientag so diese drei Berufsbilder oder die drei Rorschen wenn man's weiterfassen will... nicht nur organisatorisch, sondern auch zu einem Team unter kulturellen Aspekten gut zusammenzuführen.

00:15:27: Also gerade aus der organisatorischen Sicht beispielsweise haben wir hier einfach ganz viele interne Prozesse die wir dem Team vorgeben, die wir mit den Teams aktiv gemeinsam

00:15:39: erarbeiten

00:15:41: und dadurch entsteht immer eine gute Zusammenarbeit.

00:15:45: Durch so festgelegte Abläufe und Verantwortlichkeiten fördern wir da eine reibungslose Zusammenarbeit gerade in den drei Themengebieten.

00:15:55: Und durch diese Zusammenarbeit entsteht dann auch ein bisschen ein einheitliches Qualitätsverständnis im Allgemeinen für das ganze Team, dadurch entwickeln sich z.B.

00:16:06: Sachen wie kurze Abstimmungswege.

00:16:10: Genau!

00:16:11: Eigentlich schafft das organisatorische Grundsätzlich eigentlich die Grundlage dafür, dass es dann kulturell auch, sag ich mal im Team so gut klappt.

00:16:20: Weil im Endeffekt dadurch das dann jeder weiß was er zu tun hat wo seine Zuständigkeit oder auch Verantwortlichkeit liegt Weiß man einfach, okay ich kann mich auf den anderen verlassen.

00:16:30: Es herrscht dadurch eine super entspannte Arbeitsatmosphäre auch und auch ne gegenseitige Wertschätzung.

00:16:37: Einfach auch dadurch dass man viele Prozesse in Abläufe ja auch zusammen geschaffen hat.

00:16:41: also man hatte auch viele Probleme und Perspektiven.

00:16:43: dadurch.

00:16:44: Genau, beleuchtet.

00:16:46: Und gerade auch durch diesen bottom-up Ansatz bei uns in der Kanzlei muss ich schon sagen macht sehr viel Spaß weil man dann halt wirklich auch seine Probleme im Alltag einfach mit einbringen kann.

00:16:56: und genau und auch gerade die Expertisen sehen wir eben dadurch auch als Chance was kulturell natürlich unfassbar spannend für das Team ist und auch sag' ich mal die Unterschiedlichkeit ja auch irgendwie ausmacht.

00:17:08: und trotzdem sind wir eine Kanzlein, ein Team Schafft auch eine gewisse Sicherheit, weil man einfach weiß okay ich weiß was ich zu tun habe.

00:17:19: Ich weiß wie es gewünscht ist genau.

00:17:25: Danke auch dafür.

00:17:26: den Einblick klare Statement wird an einem Punkt auch mal ein bisschen nachbohren wollen.

00:17:32: ja die haben ja mit sieben Sozien auch durchaus einen größeren Führungskreis.

00:17:38: da bleibt natürlich die Frage bei so einem Komplexen Ja, Unternehmensmodell was Sie fahren.

00:17:43: Was ja erfolgreich waren ist immer die Frage und welche Rolle nimmt da eigentlich Führung ein?

00:17:47: Und wie wird Führungen denn auch wichtig oder relevant auf Entscheidungen und auch Zusammenarbeit?

00:17:54: und ich würde es noch mal ganz konkret auch fragen Auch im Alltag bei Ihnen Wie wirkt der Führungs konkret?

00:18:03: Witzigerweise beantworte ich jetzt die Frage.

00:18:06: Sehr gerne!

00:18:07: Also natürlich ist

00:18:12: so eine Struktur ja auch immer sichtbar, auch sag ich mal wie viele Partners gibt.

00:18:16: Wie viele Mitarbeiter.

00:18:18: was aber natürlich bei uns auf dem Fokus liegt und ich ja jetzt auch gerade aus meinem HR-Herz sprechen kann, liegt natürlich der Menschen einfach im Fokus.

00:18:27: Wir alle haben unsere unterschiedlichen Lebenssituationen, können da aber auch als Arbeitgeber richtig gut darauf eingehen.

00:18:34: Wir bieten so ziemlich alle Arbeitszeitmodelle an dass es für denjenigen passt und die Bedürfnisse sozusagen dem angepasst werden.

00:18:45: genau was eigentlich gerade auch immer mehr kommt und ich selber spüre um die Entwicklung unseres Kanzleinmanagements das Steckenpferd unserer Partnerin ist.

00:18:58: Es hilft einfach, dass man viel schneller weiß wie man reagieren muss.

00:19:02: Wie man handeln muss was von den Kollegen übernommen werden kann weil einfach einheitlich alles bearbeitet wird und es nicht einen Unterschied gibt wie der aber arbeitet seit zwanzig Jahren.

00:19:12: aber jetzt macht jemand keine Ahnung weil er krank ist oder so dann anders oder so und das ist natürlich auch etwas was ich dann halt auch im Alltag total widerspiegelt, weil man dann merkt nicht mal dass jetzt jemand anderes seine Steuer sozusagen bearbeitet.

00:19:28: und was dadurch auch ganz klar wegfällt sind die kürzeren oder ein positiver Faktor dafür ist sind die kurzeren Abstimmungswege.

00:19:38: Genau unsere Partner selber haben sich natürlich auch in Bezug auf Führung weiterentwickelt.

00:19:45: ich glaube es ist auch so'n fortlaufender Workshop den ihr macht Andreas.

00:19:50: Da wurden Sterben und Schwächen eines jeden Partners analysiert.

00:19:54: Wo liegen die Stärken, welche Bereiche konnten von jedem Partner übernommen werden?

00:19:58: Und das ist natürlich für uns im Team auch total hilfreich!

00:20:01: Wir wissen, wen wir ansprechen müssen wenn wir dieses Thema zum Beispiel haben und müssen nicht über sozusagen einen Partner gehen und der Partner muss es erst mal vielleicht noch mit den anderen besprechen.

00:20:13: Das fällt dadurch natürlich komplett weg und das ist eine enorme Erleichterung auch für da einfach in die Abstimmung zu gehen und der Mandant muss nicht groß auf seine Antwort warten, sozusagen.

00:20:27: Ja das würde ich gerade nochmal einen Mandant auch noch mal um so eine letzte Facette gerne ins Gespräch bringen.

00:20:33: Sie geben sich ja ein eigenem Dreiklang, ein eigenes Motto persönlich digital vorausschauend.

00:20:38: also ich interpretiere dieses Mal so sie wollen die Vorteile der Digitalisierung nutzen und gleichzeitig aber dennoch von Herrn Voray vorhin schon formulierten Beratungsanspruch erhalten.

00:20:50: Wie gelingt es dabei, in diesem Spannungsfeld Mandanten und Mitarbeiter gleichzeitig zu binden?

00:20:56: Im besten Fall ja auch noch dafür zu begeistern.

00:21:01: Ich glaube das ist gerade der entscheidende Punkt dass wir die Digitalisierung hier eher als Unterstützung sehen und nicht als Ersatz für die persönliche Beratung mit dem Mandanten.

00:21:13: Gerade so digitale Lösungen helfen uns bei internen Prozessen diese ein bisschen effizienter zu gestalten Strukturierte auch zu gestalten, als Beispiel gerade auch im Prozess Austausch von Informationen oder Dokumentationen von Mandanten.

00:21:30: Das bietet natürlich viele Vorteile, gerade zum Beispiel Transparenz und auch Nachvollziehbarkeit im Team aber auch gegenüber unseren Mandanten unserem Team oder unseren Mitarbeitern schafft es natürlich auf Freibäume.

00:21:46: Wir haben viel, viel mehr Zeit für die eigentliche Beratung direkt mit unseren Mandanten und genau.

00:21:53: Ich glaube, genau darin liegt dann auch die Stärke dass wir die digitalen Möglichkeiten einfach nutzen um die Qualität zu verbessern ohne dabei aber den persönlichen Kontakt mit unseren Bandanten aus dem Auge zu verlieren.

00:22:07: was man da vielleicht auch noch ergänzen könnte und vielleicht auch ein bisschen als Appell an die Steuerkanzleien, seht die Digitalisierung auch als Chance einfach.

00:22:18: Das ist nicht etwas wie so ein Monster das vielleicht ein Aufnuss oder so.

00:22:22: Man muss es wirklich als Chance nutzen.

00:22:24: Es ist vielleicht im ersten Blick eine Herausforderung aber man schafft es tatsächlich, man muss sich halt damit befassen.

00:22:31: Und ich glaube letztendlich war's uns als Kanzlei ausmacht, ist tatsächlich dass wir diese weitere Entwicklung ja hinsichtlich der Digitalisierung und auch hinsichtlich des Qualitätsmanagements und den internationalen Mandanten ausmachten.

00:22:47: Dass das ja auch eine gute Atmosphäre ist um selber als Teammitglied zu wachsen.

00:22:52: Jeden Tag neue Herausforderungen jeden Tag positive als auch negative.

00:22:58: aber das wichtigste ist eigentlich daran man zieht immer was daraus.

00:23:03: Beim nächsten Mal würde ich es vielleicht anders machen, aber genau mit jedem Erfolg wächst man ja auch so mehr und das sorgt ja auch bei uns im Team.

00:23:12: Also kann ich von mir selber sprechen.

00:23:14: Da wächst die Zufriedenheit jeden Tag!

00:23:20: Dann stelle ich mal meine Schlussfrage.

00:23:22: Die würde ich jetzt an Vorrei, der ist ein bisschen ruhiger geworden in dem Gespräch noch einmal stellen als Partner wenn sie so viel Energie, so viele Veränderungswille spüren wo sehen Sie denn die Kanzlei Hots und Partnerin fünf Jahre?

00:23:34: So die klasse Bewerber Frage.

00:23:36: und wenn sich andere Kollege auch mal überlegen würden gerade aus einem mittelständischen Umfeld ja in eine internationale Kooperation in den internationalen Aufstellungen zu wagen haben sie für die noch einen guten Tipp.

00:23:49: Das Schöne ist, ich kann es mir erlauben leise zu sein weil ich meinem Team zu hundert Prozent vertraue.

00:23:56: Ganz klare Statement hierzu.

00:24:00: Da müssen wir sagen wie ein Zeitrahmen habe ich den ich jetzt ausschöpfen darf wo wir in fünf Jahren uns sehen.

00:24:07: Zwei Minuten wäre wäre... Wir sind ja im Schwabenland da hält man das kurz und prägnant also sparsam.

00:24:17: In fünf Jahren sehen wir einfach Hoffentlich einem hochmotiviertes Team, das zusammen mit wirklich tollen Mandanten auch die Früchte der Umstellung und der gemeinsamen harten Arbeit aktuell in dieser Umstellungsfahrt ist.

00:24:29: Einfach miteinander genießen können!

00:24:31: Wir wissen, der Mandant von heute ist vielleicht nicht der Mandat mehr von morgen – es verändert sich bei uns in der Mandatsstruktur natürlich einiges.

00:24:39: Aber das Thema effiziente Zusammenarbeit, neue Geschäftsfolge oder neue Aufgaben wollen wir einfach in so Neudeutsch-Spirit bringen, wo wir einfach alle in einem Strand sehen und wie gesagt dann in fünf Jahren glücklich auf neue Herausforderungen blicken.

00:24:54: In fünf Jahren wird wieder die Welt sich einmal neu erfinden.

00:24:57: Ich bin der festen Überzeugung!

00:25:00: Und wenn Sie mich nach den anderen mittelständischen Kanzle infrage mit denen wir im Wettbewerb stehen was würde ich denn raten?

00:25:08: Einfach den Mut haben diesen Schritt zu gehen.

00:25:12: Wir können mehr als wir uns immer selber zutrauen, man muss versuchen sein Team dafür zu begeistern.

00:25:18: Die Kolleginnen haben es vorhin gesagt und wir bieten das mit dem Engelschunderricht an.

00:25:22: Man verwürft auch mal ein Kollege ins kalte Wasser, wenn der Verträgt ist in Anführungszeichen.

00:25:27: Aber man muss sich aber auch im Klaren sein welche Ressourcen hierzu notwendig sind.

00:25:32: Belastbare Kontakte entstehen nicht bei einem Telefonat oder einer Videokonferenz bestehen oder entstehen, wenn man sich trifft, persönlich trifft.

00:25:42: Da kann ein persönliches Vertrauensverhältnis aufbauen.

00:25:45: Persönliche Meetings

00:25:46: etc.,

00:25:47: BMPs sind das beispielsweise bei uns im Boxennetzwerk der Status Quo.

00:25:51: Ich war jetzt vor kurzem in München und ich sollte im November noch nach Tokio.

00:25:55: letztes Jahr waren wir in Prag und New York.

00:25:58: also da klingt nicht nur auch wie die große weite Welt es ist wirklich mit Arbeit verbunden Es ist ein Invest, aber wir merken jeden Tag dass dieses Invest für uns definitiv auch Früchte trägt.

00:26:09: Nicht nur bei den Mitarbeitern nicht nur bei dem Mandanten einfach in der gemeinsamen Zusammenarbeit und Verständnis unserer zukünftigen Arbeitswelt.

00:26:18: Ich darf mal Danke sagen also danke dass sie Erstens mal Kollegen mit ins Gespräch gebracht haben.

00:26:24: Das ist keine Selbstverständlichkeit, also das war mit die breiteste Runde, die wir bisher in unserem Knapp-Podcast hatten und das noch einmal zurückgemeldet hat.

00:26:31: alle Zuren und zu Hörer, dass sie all drei so engagiert mitgewirkt haben.

00:26:36: Also für mich kam was für ein Stichwort Spirit.

00:26:40: der kam glaube ich deutlich rüber und die Zukunft orientierte halt Positiven Stimmung kann mir das Gespräch gut beenden.

00:26:48: Ich bedanke mich ganz herzlich bei meinen drei wunderbaren Gesprächsmatern für das gute Gespräch am heutigen Nachmittag.

00:26:54: Vielen Dank nach Stuttgart!

00:26:56: Wir haben zu danken, vielen Dank.

00:26:57: Tschüss.